NLGC Conseil
BILAN DE COMPETENCES
Le Bilan de Compétences offre une parenthèse précieuse pour vous concentrer sur vos besoins et motivations,
tout en faisant le point sur vos atouts et compétences. Ce processus introspectif et prospectif constitue un véritable temps de réflexion et de
préparation à l'action.
Objectifs
Explorer et valoriser des compétences personnelles et professionnelles, des aptitudes et des motivations
Utiliser vos compétences et atouts mis en lumière pour reprendre confiance en vous
Définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
Réaliser une analyse de la faisabilité du projet en fonction des besoins de vie et d’activité de la personne
Financements
Durée
Un Bilan de Compétences se déroule sur 4 mois avec des séances de 1h30 à 2h. Nous coconstruisons un planning avant de démarrer la démarche. Il est important que vous soyez disponible pendant 24h répartis sur 4 mois pour profiter au mieux de cette expérience.
Se séances se déroulent en présentiel (Paris) et/ou en distanciel (visio)
Le délai d'accès est généralement de 2 semaines à compter de la réception de la demande.
Cette offre de Bilans de Compétences est finançable par votre CPF
1. Connectez-vous à votre compte CPF :
2. Trouvez votre Formation "Bilan de Compétences" puis "à distance"
3. Dans les filtres | Organisme de Formation, indiquez "NLGC CONSEIL"
Les tarifs des Bilans de Compétences
Je vous propose 2 types de Bilans de Compétences en fonction de vos besoins.
Bilan de compétences confort
Tarifs :
Particulier : 1 750€ HT | 2100€ TTC
Entreprise : 2100 € HT
Un entretien préalable
Les trois phases réglementaires :
Phase préliminaire/phase d'investigation / phase de conclusion / 1 RDV de suivi à 6 mois
14 heures d'entretiens personnalisés pour vous accompagner en séances
10 heures de travail personnel entre-séances
En présentiel (Paris) et/ou en distanciel (visio)
Bilan de compétences confort +
Tarifs :
Particulier : 2000€ HT | 2400€ TTC
Entreprise : 2400 € HT
Un entretien préalable
Les trois phases réglementaires :
Phase préliminaire /phase d'investigation / phase de conclusion / 1 RDV de suivi à 6 mois
16 heures d'entretiens personnalisés pour vous accompagner en séances
8 heures de travail personnel entre-séances
INCLUS : Questionnaire DISC – Analyses de vos préférences comportementales. Un atout pour mieux communiquer avec les autres.
En présentiel (Paris) et/ou en distanciel (visio)
Prendre rendez-vous
Modalités
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Phase préliminaire
La phase préliminaire a pour objet les actions suivantes :
- Analyser votre demande et votre besoin
- Déterminer le format le plus adapté à votre situation et à votre besoin
- Définir conjointement la procédure de déroulement du bilan.
Phase d'investigation
La phase d'investigation vous permet :
- Soit de construire votre projet professionnel et d'en vérifier la pertinence,
- Soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
Phase de conclusion
La phase de conclusion vous permet, au moyen d'entretiens personnalisés, d’effectuer les actions suivantes :
- S'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation
- Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation de votre ou de vos projets professionnels
- Prévoir les principales étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.
Cette phase se termine en vous présentant un document de synthèse, établi par l'organisme prestataire. Vous êtes le seul bénéfiaire des résultats détaillés et du document de synthèse.
Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.
Quelles démarches pour réaliser un Bilan de Compétences?
Lorsque vous utilisez le CPF pour un bilan réalisé hors temps de travail, votre employeur n'a pas à être informé.
Lorsque vous utilisez votre CPF pour un bilan réalisé en tout ou partie pendant le temps de travail, vous devez demander l'accord préalable de votre employeur.
Cet accord n'est pas nécessaire si votre bilan a lieu en totalité hors temps de travail.
A compter de la réception de votre demande, votre employeur dispose d'un délai de 30 jours calendaires pour vous donner sa réponse.
A savoir
Lorsque le bilan est réalisé sur le temps de travail, votre rémunération est maintenue.
Si le bilan se déroule hors temps de travail, aucune rémunération n'est versée.
Code déontologique
NLGC CONSEIL s’engage à respecter les règles déontologiques propres à l’accompagnement des personnes dans le cadre d’un bilan de compétences, à savoir :
- Le consentement du bénéficiaire
- La confidentialité
- Le recours à des méthodes fiables
- La transmission des résultats et de la synthèse au seul bénéficiaire
Consentement du bénéficiaire :
Le bilan ne peut être réalisé qu'avec le consentement du travailleur. Le refus d'un salarié d'y consentir ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.
Les informations demandées au bénéficiaire du bilan doivent présenter un lien direct et nécessaire avec son objet. Le bénéficiaire est tenu d'y répondre de bonne foi.
Confidentialité :
Les échanges lors des entretiens de bilan et les contenus des documents de travail sont soumis au secret professionnel. Le consultant met en œuvre des moyens et des conditions permettant de vous garantir la confidentialité de vos échanges (espace fermé, port du casque avec micro)
Recours à des méthodes fiables :
Selon le décret du 2 octobre 1992, « les organismes prestataires sont tenus d'utiliser, pour réaliser les bilans de compétences, des méthodes et des techniques fiables, mises en œuvre par des personnels qualifiés ».
Propriété des résultats et de la synthèse :
Le document de synthèse est la propriété exclusive de l’intéressé qui est seul juge de savoir s’il convient ou non de le transmettre à un tiers (personne morale ou physique).
©Droits d'auteur. Tous droits réservés.
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